Con muchas marcas que solo tienen un gestor de redes sociales interno, es fácil que esa persona se convierta—intencionada o no—en "el rostro" de la marca. Pero mostrar a una variedad de personas en tu red social puede ser una medida beneficiosa. Aquí presento cinco maneras de animar a tus colegas a aparecer frente a la cámara, incluso si no son expertos en redes sociales.
Cuando TikTok ganó popularidad, las cuentas de redes sociales de las marcas cambiaron significativamente. De repente, los vídeos con rostros humanos se convirtieron en un tipo clave de contenido y los gestores de redes sociales pasaron de ser administradores detrás de escena a ser talentos en pantalla diaria.
Pero incluso si solo tienes un gestor de redes sociales, aún podría ser una buena idea mostrar rostros adicionales en la cuenta.
Por una cosa, significa que tu marca no se asocia demasiado estrechamente con una sola persona. (Y si esa persona encuentra un nuevo trabajo, no tendrás que buscar desesperadamente una estrategia de redes sociales completamente nueva.)
Además, le da a tu gestor de redes sociales un respiro de siempre tener que estar listo para la cámara, algo que incluso la personalidad más nativa de TikTok apreciará de vez en cuando.
Pero, ¿cómo convences a tus colegas para que aparezcan frente a la cámara, especialmente si nunca lo han hecho antes? Aquí tienes cinco formas de hacer que la grabación sea una experiencia más cómoda, independientemente del nivel de entusiasmo.
1. Empieza con poco
Anima a tus colegas a participar en desafíos en tendencia o formatos de vídeo rápidos. Las tendencias que requieren solo una breve aparición en cámara son menos intimidantes y pueden ser una excelente manera de introducir a colegas tímidos a estar frente a la pantalla. Haz que los miembros de tu equipo hagan lip-sync con un audio en tendencia o actúen en una tendencia de reacción simple que dependa más del texto sobreimpreso en el vídeo, en lugar de un rendimiento espectacular. Este enfoque requiere poco compromiso de tiempo y mínima actuación o trabajo de voz, haciéndolo una excelente introducción a las redes sociales frente a la cámara.
2. Reclutar voluntarios entusiastas
Identifica colegas que ya estén entusiasmados con tu marca o las redes sociales—quizás han hablado contigo habitualmente sobre tu enfoque en redes sociales, o los has escuchado discutir tendencias de TikTok en el comedor. Su entusiasmo ayudará a establecer un ejemplo positivo y hará que el proceso sea más atractivo para otros que podrían estar dudando sobre estar frente a la cámara.
3. Dar advertencias adecuadas
Siempre da a tus colegas tiempo para prepararse para su momento en el foco—idealmente, quieres darles al menos un día de advertencia. Esto significa que tienen tiempo para pensar en factores como su cabello, ropa o maquillaje. Y aunque esos detalles pueden parecer insignificantes para un forastero, tener control sobre ellos puede ayudar mucho a hacer que alguien se sienta más confiado. Igualmente, establece una iluminación favorecedora—la luz natural es un buen comienzo—y un entorno de filmación ordenado para asegurar que el participante se sienta lo más cómodo posible.
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Comienza GRATIS4. Si están grabando por su cuenta, proporciona directrices simples
Minimizar ediciones de ida y vuelta ayudará a que el proceso parezca simple y divertido. Si tus colegas están filmando remotamente, ofrecer guías fáciles de seguir les ayudará a crear sus videos correctamente desde el primer intento. Por ejemplo, aconsejarles que filmen cerca de una fuente de luz natural, limpien la lente de su cámara, apoyen su teléfono móvil en un objeto sólido y asegúrense de que el fondo esté despejado. Y no des por sentado que ellos sabrán lo básico, como qué orientación usar para filmar o cómo encuadrar la toma. Cuanta más claridad puedas proporcionar antes de la filmación, más probable será que recibas un material útil la primera vez.
5. Expresa tu agradecimiento
Aunque te parezca un favor pequeño, aparecer frente a la cámara puede estar muy lejos de la zona de confort de alguien. Asegúrate de reiterar tu gratitud por haber sacado tiempo de su agenda para participar y mantenerles informados sobre cómo ha rendido el contenido. Si lo consideras apropiado, expresa tu agradecimiento al gerente de línea de esa persona también. Un pequeño reconocimiento con la alta dirección nunca está de más.
